人(rén)力資源管理

　　人(rén)力資源管理亦稱人(rén)事管理，是(shì)指在經濟學與人(rén)本思想指導下，通(tōng)過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外(wài)相(xiàng)關人(rén)力資源進行(xíng)有效運用，滿足組織當前及未來(lái)發展的需要(yào)，保證組織目标實現(xiàn)與成員(yuán)發展的大(dà)化(huà)的一系列活動的總稱。它是(shì)預測組織人(rén)力資源需求并作出人(rén)力需求計劃、招聘選擇人(rén)員(yuán)并進行(xíng)有效組織、考核績效支付報酬并進行(xíng)有效激勵、結合組織與個人(rén)需要(yào)進行(xíng)有效開(kāi)發以便實現(xiàn)優組織績效的全過程。也是(shì)公司一個重要(yào)的職位。